传统与革新并存， ， ，，，，机会与挑战同在， ， ，，，，面对持续变化的大环境， ， ，，，，我国医院建设行业领袖该如何及时蜕变、进化？？？？？？？ ？战略上怎样让自身从竞争逻辑转向共生逻辑？？？？？？？ ？为此， ， ，，，，筑医台将中国组织管理顶级学者陈春花教授的“
管理整体论”， ， ，，，，首次引入医院建设领域， ， ，，，，邀请百余位企业领袖汇聚北京， ， ，，，，共同进行学习、探讨。 。。 。。。
11月23日上午， ， ，，，，座无虚席的会场， ， ，，，，不断记录的铅笔拉开了“
陈春花整体论·医建行业企业领袖成长营”的帷幕， ， ，，，，本次， ， ，，，，陈春花教授给到场医建企业领袖们带来一场私房课——《共生》。 。。 。。。她指出， ， ，，，，万物深度互联、没有金科玉律、所有挑战都无法预知。 。。 。。。因此， ， ，，，，企业需要调整战略认知， ， ，，，，遵循“共生逻辑”， ， ，，，，寻求更多协同。 。。 。。。
▲ 陈春花
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授
陈春花教授说， ， ，，，，在个体价值崛起， ， ，，，，组织边界模糊的今天， ， ，，，，连接比拥有更重要， ， ，，，，协同比分享更有价值。 。。 。。�？？？？？？？ ？疟呓纭⒐采沙な橇煜绕笠档暮诵奶卣鳌� 。。 。。。面向未来， ， ，，，，“共生”将成为企业组织的进化路径。 。。 。。。
对于医院建设行业而言， ， ，，，，不会产生一个共生型企业， ， ，，，，只有大家都存在， ， ，，，，共同成长、发展， ， ，，，，行业才能拓步前行。 。。 。。。
未来的组织应该是共生型的， ， ，，，，既不是独立存在， ， ，，，，也不是简单的平台型组织。 。。 。。。未来组织的形式将互为主体， ， ，，，，最重要的是共生。 。。 。。。这个共生就是将单向的竞争、价值活动分离的模式打破， ， ，，，，真正围绕顾客价值去形成一个理解顾客的概念。 。。 。。。“
共生型组织”是一种基于顾客价值的高效的、跨领域的价值网络， ， ，，，，它使组织获得更高的效率。 。。 。。。
会上， ， ，，，，中国医学装备协会医院建筑与装备分会副会长兼秘书长、筑医台总编辑李宝山也与大家分享了自己的学习心得， ， ，，，，他说——
"医院建设行业是在小系统内的， ， ，，，，大家面对共同的客户， ， ，，，，因此更容易实现共生。 。。 。。。愿大家在享受知识的过程中， ， ，，，，广交良友， ， ，，，，一起“为中国建设更好的医院”， ， ，，，，一起实现行业共生。 。。 。。。"
▲ 刘祯
上海大学管理学院副教授、硕士生导师
企业管理顾问
生动的课程、详实的案例， ， ，，，，团促老师的分节讲解， ， ，，，，企业家们积极讨论、分享、记录， ， ，，，，大家一起打开技术领域边界， ， ，，，，共同探讨发展新趋势， ， ，，，，成就组织新未来。 。。 。。。
共享“
管理整体论”的知识精华， ， ，，，，共论行业共生共荣， ， ，，，，希望医院建设行业领袖“老友”们收获满满， ， ，，，，升级管理组织能力， ， ，，，，一起“为中国建设更好的医院”而拼搏、奋斗。 。。 。。。
我们一起同过窗
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